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山登りと川下りの2つのキャリア観

 

山登り型キャリアと川下り型キャリアは、キャリア形成の考え方の2つの代表的なパターンです。

山登り型キャリアは、明確な目標やビジョンを掲げ、それに向かって努力を重ねていくキャリアです。目標やビジョンは、最初から決まっている場合もあれば、キャリアを積み重ねる中で徐々に明確になっていく場合もあります。

川下り型キャリアは、目の前のことに全力で取り組み、その中で自然とキャリアが形成されていくキャリアです。目標やビジョンを明確に定めず、その時々の状況や環境に合わせて、柔軟にキャリアを構築していきます。

特徴 山登り型キャリア 川下り型キャリア
目標やビジョン 明確に定めている 明確に定めていない
キャリア形成の進め方 計画的に進める その時々の状況に合わせて進める
適性 目標達成意欲が強い人、計画的に物事を進められる人

柔軟性があり、変化に対応できる人

どちらのキャリア形成のパターンが優れているかは、個人の価値観や性格によって異なります。

山登り型キャリアは、目標やビジョンを明確に定めているため、キャリアの目標を達成するために必要なスキルや知識を身につけることに集中することができます。また、キャリアの目標を達成することで、大きなやりがいや達成感を得ることができます。

川下り型キャリアは、その時々の状況や環境に合わせて、柔軟にキャリアを構築していくため、自分の興味や関心に合わせてキャリアを形成することができます。また、変化に柔軟に対応できるため、変化の激しい現代社会で活躍しやすいと言えます。

自分の性格や価値観に合ったキャリア形成のパターンを検討し、自分らしいキャリアを形成することが大切です。

Vol.1 キャリアとは

キャリアとはどういう意味でしょうか?国でもキャリアについて定義をしていて、厚労者や文科省等ではこのように定義をしています。

厚労省では
「過去から将来の長期にわたる職務経験や
          これに伴う計画的な能力開発の連鎖を指すもの」

文科省では
「人が生涯の中で様々な役割を果たす過程で自らの役割の価値や
     自分と役割との関係を見出して行く連なりや積み重ね」
と定義されています。

キャリアを簡単に表現すると二つのことが言えると思います。

一つは進学・就職・転職等の結果や出来事だけを指すのではなく、働くことに関わる継続的なプロセスである。もう一つは、仕事だけを指すのではなく、生き方や生きること全体を指すということです。

また、キャリアにおいて、外的キャリアと内的キャリアという考え方を用いることが多くあります。

外的キャリアとは、学歴、職歴、職位や報酬等目に見えるものとして得たものを指します。これらはご自身で見えているのは当然ですが、他人からも見ることが出来ます。

内的キャリアとは、仕事観、やりがい、仕事をどう意味づけるか、興味や価値観などご自身の心の中に存在するものであり、周りに開示をしなければ他人から見ることは出来ません。

職位や報酬等アップダウンするようなものではなく内的キャリアは変化しても、上下したりするものではありません。

中でも内的キャリアは外から見ても目には見えませんし、履歴書や職務経歴書にも記載する欄がありません。だからこそ内的キャリアについて、棚卸しをして定期的に確認する場が必要で、それがキャリアコンサルティングの目的だと言えます。

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