キャリアコンサルタントが活躍できる社会を創造し、
一人一人が輝くキャリアを歩めるサポートをします!

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企業向けキャリア支援研修

キャリアデザイン研修のゴール
自律的なキャリアデザインのために、これまでの人生や仕事を振り返り、社会環境変化、自己理解を深め、自分らしいキャリアデザインのやり方を習得し、その実現に向け行動できるようになります。

【標準カリキュラム】5.0時間 オンライン研修/対面研修 10名/クラス~
・オリエンテーション
・ウォーミングアップ(自己紹介、チェックイン)
・キャリアとは、キャリアを取り巻く環境
・キャリアの振り返り
・Must、Can、willとは?
・Mustを理解し納得する
・Canを明確にし拡げる
・willを見つける
・キャリアデザインシート作成
・まとめ

・キャリアデザイン研修ベーシックコース
・キャリアデザイン研修アドバンスドコース
・キャリアデザイン研修支援スキルコース

キャリア支援研修のポイント

20代のキャリア課題と研修のゴール

【キャリア課題】
・会社が用意したレールに乗るだけで自己決定感がない

・組織社会化や組織適応が出来ない
・リアリティショックを感じる
・他人と比較をして後ろ向きな感覚になる
・自分のキャリアを限定し可能性を狭める
・仕事や環境の変化を機会として捉えられない
・経験を経るだけで、職業観(仕事の意義・意味)を作れない

【研修ゴール】
・悩んでいるのは自分だけではないと気づく
・自分のキャリアは自分で考え実現するものであると理解する
・先輩等と話をして、会社や仕事の理解を深める
・今の会社でやれることや、やってみたいこと
に改めて気づく
・今後のキャリアの進め方についてヒントを得られている
多くの経験をする時であると認識している

30代のキャリア課題と研修のゴール

【キャリア課題】
・仕事は一通り経験するが、現状のままでよいか悩み始める
・部下の存在やライフキャリアの変化から、今後の働き方や生活について悩み始める
・目の前の忙しさから決めたキャリアの方向性に邁進出来ない
・将来の方向性が考えられない

【研修ゴール】
キャリアの方向性を定める必要性を理解している
仕事における軸が明確になっている
・自分の強み、知識・経験が整理されている

40代のキャリア課題と研修のゴール

【キャリア課題】
・仕事・生活環境の変化
・役割の多様化からこれまでの生き方やこれまでの生き方に不安
・キャリアのゴールが見える
・キャリア/健康/マネーに対する不安
・過去の成功体験に依存

【研修ゴール】
この先の自身のキャリア形成について方向性が理解できた
キャリアの再構築のためのリスキルの必要性を理解できた
自己理解からキャリアの道筋が見えてきている

企業向けキャリア支援研修概算費用

研修講師派遣費(半日) 200,000円
研修講師派遣費(1日) 250,000円
研修テキスト費(受講者お一人様あたり) 3,000円~
企画開発費(カスタマイズ費) 100,000円~

※上記は概算費用です。受講者人数、研修の目的・ゴールによりカリキュラムをカスタマイズいたしますので、要件をお伺いしご提案書及びお見積りを作成させて頂きます。

企業向けキャリア支援研修の流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。
※ステップが5つない場合は、部品を選択>不要なステップを右パネルで非表示にしてください。

お問合せ

お問合せフォームにて以下の点についてご記入下さい。
・研修受講対象年代(年齢層)
・研修受講者の課題(~のようになってもらいたい)
・研修受講予定人数
・研修実施方法(対面若しくはオンライン実施)

研修のゴールとカリキュラムをご提示

弊社より以下点についてご連絡いたします。
・研修によるゴール(〇〇となって頂く)
・研修カリキュラム案
・概算費用
・研修教材例

具体的研修運営方法等のお打合せ

STEP2でご提示した内容についてお打合せ
・オンラインにて研修内容ご説明
・研修内容のカスタマイズ点(追加・変更)についてお打合せ

研修日時、実施方法(対面 or オンライン)

STEP3でお打合せした内容をベースにカスタマイズ提案を実施
・研修内容の確定
・研修実施方法の確定
・研修費用の確定
・ご契約締結
・研修実施
・研修実施後費用のご請求

キャリアデザイン研修実施企業様のニーズ

若手社員向けキャリアデザイン研修企業様のニーズ

若手社員向けのキャリアデザイン研修のニーズとして以下の3点があります。

  1. キャリアの方向性や目標を明確にしたい
  2. キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけたい
  3. キャリア形成を支援してくれる人や組織とつながりたい

1つ目の「キャリアの方向性や目標を明確にしたい」というニーズは、若手社員に最も多く見られるニーズです。入社したばかりの若手社員は、社会人としての経験が浅いため、自分の強みや適性、将来やりたいことなどが明確にわからないことが多いです。キャリアデザイン研修では、自己分析やキャリアプランニングのスキルを身につけ、自分のキャリアの方向性や目標を明確にすることができます。

2つ目の「キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけたい」というニーズも、若手社員に多く見られるニーズです。近年は、働き方が多様化しており、キャリアアップやスキルアップの機会も多様化しています。キャリアデザイン研修では、キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げることができます。

3つ目の「キャリア形成を支援してくれる人や組織とつながりたい」というニーズは、若手社員にとっても重要なニーズです。キャリア形成は、一人で行うことは難しいものです。キャリアデザイン研修では、キャリア形成の支援を受けることができる人や組織とつながることができます。

中堅社員向けキャリアデザイン研修実施企業様のニーズ

中堅社員向けキャリアデザイン研修のニーズは、大きく分けて以下の3つあります。

  1. キャリアの方向性や目標を再確認したい
  2. キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけたい
  3. キャリア形成を支援してくれる人や組織とつながりたい

1つ目の「キャリアの方向性や目標を再確認したい」というニーズは、若手社員向けのニーズと同様です。中堅社員になると、ある程度のキャリアを積み重ね、仕事やプライベートにおいてさまざまな経験をします。その中で、自分の強みや適性、将来やりたいことなどが変化することもあります。キャリアデザイン研修では、自己分析やキャリアプランニングのスキルを再確認し、自分のキャリアの方向性や目標を再確認することができます。

2つ目の「キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけたい」というニーズは、若手社員向けのニーズと同様です。中堅社員になると、管理職や専門職など、より責任のある役割を担うことになります。そのため、キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけ、組織や社会に貢献できる人材になることが求められます。キャリアデザイン研修では、キャリアアップやスキルアップに必要な知識やスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げることができます。

3つ目の「キャリア形成を支援してくれる人や組織とつながりたい」というニーズは、若手社員向けのニーズと同様です。中堅社員になると、仕事や家庭など、責任や役割が増え、キャリア形成に費やす時間が限られてきます。キャリアデザイン研修では、キャリア形成の支援を受けることができる人や組織とつながり、キャリア形成を継続的にサポートしてもらうことが重要です。

ミドル・シニア社員向けキャリアデザイン研修
実施企業様のニーズ

ミドル・シニア社員向けキャリアデザイン研修のニーズは、大きく分けて以下の3点があります。

  1. キャリアの方向性や目標を見直したい
  2. キャリアの再構築やキャリアチェンジをしたい
  3. 定年後のキャリアについて考えたい

1つ目の「キャリアの方向性や目標を見直したい」というニーズは、中堅社員向けのニーズと同様です。ミドル・シニア社員になると、役職定年や定年退職など、キャリアの転換点を迎えることになります。その中で、自分の強みや適性、将来やりたいことなどが変化することもあります。キャリアデザイン研修では、自己分析やキャリアプランニングのスキルを見直し、自分のキャリアの方向性や目標を見直すことができます。

2つ目の「キャリアの再構築やキャリアチェンジをしたい」というニーズは、ミドル・シニア社員に多く見られるニーズです。役職定年や定年退職を控え、これまでのキャリアを振り返り、自分のキャリアを再構築したり、キャリアチェンジをしたりすることを検討するミドル・シニア社員が増えています。キャリアデザイン研修では、キャリアの再構築やキャリアチェンジに必要な知識やスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げることができます。

3つ目の「定年後のキャリアについて考えたい」というニーズも、ミドル・シニア社員に多く見られるニーズです。役職定年や定年退職後のキャリアについて、不安や迷いを感じているミドル・シニア社員が増えています。キャリアデザイン研修では、定年後のキャリアについて考えるためのヒントを得たり、定年後のキャリアを実現するためのサポートを受けたりすることができます。

ミドル・シニア社員向けキャリアデザイン研修では、これらのニーズを踏まえた内容を設計することが重要です。自己分析やキャリアプランニングのスキルを見直すためのワークショップや、キャリアの再構築やキャリアチェンジに必要な知識やスキルを身につけるための講義など、さまざまなプログラムを組み合わせて実施することが効果的です。また、定年後のキャリアについて考える機会を設けることも重要です。

 

Brilliant Career の企業向けキャリアデザイン研修では、若手層、中堅層、ミドル・シニア層まで幅広いキャリアデザインに対応出来ます。

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